Coaching is precies dat, coaching. Het gaat erom de coach de instrumenten en strategieën aan te reiken om de gecoachte naar een gewenst doel te leiden, niet langer een uitdaging maar een doel.
Heb je een coach gehad? Of bent u coach? Misschien heb je er nog niet eens bij stilgestaan dat het doel van een coach is om specifiek met jou samen te werken om je doelen te bereiken, en je dus de steun en begeleiding te geven die je nodig hebt om ze uit te voeren? Nu is het moment om coaching te beschouwen voor wat het is en wat het NIET is.
Velen van u zullen denken dat dit een vrij leeg gesprek kan zijn.
Alles wat ik wil zeggen is dat mijn definitie van een coach is: “Een persoon die speelt in een hoog trappende, Ferrari-racende, bergvallei in Vancouver, B.C.”
Een goede coach werkt om vele redenen. Hij of zij houdt je bij de les, ook al wijk je af en toe af, om te voorkomen dat je verdwaalt. Hij of zij zal uw cheerleader zijn, zelfs als hij of zij u ‘s nachts wakker houdt omdat u nergens anders heen kunt dan de Onderzoeksits enzovoort. Hij of zij zal u er waarschijnlijk aan herinneren dat u dit kunt doen of zich kunnen inleven in iemand zoals u. De goede coach zal onbevooroordeeld en onemotioneel zijn en alert om het beste in u naar boven te halen.
Een doeltreffende coach zal gevoelig en open zijn over gevoelens, en zal u helpen uw eigen gevoelens te herkennen. Een coach zal geen advies geven, geen beslissing nemen of het probleem voor u oplossen; een coach zal u aanmoedigen om de middelen te vinden die u nodig hebt om te leren, te groeien, uit te breiden, uw vaardigheden te ontwikkelen en verantwoordelijk te zijn. Een goede coach zal ondersteunend, realistisch, zorgzaam en aanmoedigend zijn en uw welzijn in het achterhoofd houden.
Hoe omschrijf je dan een coach?
Een coach is een persoon met wie je een primaire ervaring, een herinnering, een verlangen, een droom, een uitdaging in een bepaalde situatie, een tekortkoming of de juiste houding ten opzichte van een situatie wilt delen.
Wat is de plaats van een coach in uw persoonlijk geluk, uw carrière, uw relaties, uw bedrijf, uw leven? Hoe moet deze coach “passen” om bij te dragen aan de genezing die u zoekt?
De verwoording van intenties gebruiken veel bedrijven om een perspectief van buitenaf te ontwikkelen; het is echter het delen van de interne gedachten, ervaringen en gedachten tussen een coach en coachee dat de basis vormt van een op oplossingen gebaseerde en duurzame oplossing voor het probleem in kwestie.
Als u een professioneel kaderlid bent, een bedrijfseigenaar, een ouder, een manager, een vrouw of een man, een kaderlid van een klein bedrijf of een groot bedrijf, met een organisatie of een sector in gedachten, en u staat open voor dit soort relatie, wat is coaching dan eigenlijk?
Hierop ingaan bracht mij tot het overwegen van de vraag uit de opdracht van David Rock; “Wat is coaching en waarom zou je erom geven?”
Na veel wikken en wegen, volgen hier enkele van mijn online discussies met mijn vele coaching cliënten.
Van tijd tot tijd doe ik zelfs aan coaching – het is een coole vaardigheid, en jij zou het ook eens moeten proberen. Hier zijn de voordelen van het aangaan van deze vorm van relatie
1) Je zult werken met iemand die volledig ‘uit mij’ is Onze geesten hebben beperkte manieren om dingen te zien, tenzij je een nieuwe manier van zien construeert. De opheldering van het probleem van een cliënt hangt af van de bereidheid van een ander om van zichzelf te geven op een dwingende en ondersteunende en herbevestigende manier; maar het is pas wanneer we hebben wat nodig is om ons volledig aan onze cliënten te geven, dat we echt zoveel helderder gaan zien, en in staat zijn om vollediger te zorgen.
2) Een gevoel van doel, richting en prestatieOnsHet gebeurt niet vaak dat ik echt naar mezelf luister – maar daarom is coaching zo waardevol! Als ik niet weet wat er aan de hand is of waar ik naar op weg ben, hoe kan ik dan de ‘go to’ persoon zijn die anderen kan helpen?
3) Een veilige ruimte om te delenEen coach heeft geen licentie nodig en hij/zij kan geen oordeel vellen. Een coach besteedt 90 minuten aan het stellen van feiten en vragen, luistert dan en reageert – het is een omgeving van vertrouwen, openheid en betrouwbaarheid. Een coach werkt met een cliënt om vast te stellen wat het is dat uw cliënt/cliënt op dit moment nodig heeft en wat hij/zij eerder heeft geprobeerd en zo verder. Ze praten open en eerlijk met hun cliënt/cliënt en raken betrokken en enthousiast over wat hun coach ziet in hun cliënt – geen verwijten of gezeur nodig.
4) De kans om te leren over wie je bent en wat je wiltEen doeltreffende coach brengt de domeinen een stimulerende staat van welzijn door je te herinneren aan je doelen, dromen en je uit te nodigen om terug te keren naar het engagement met je “ware en zinvolle doel” een coach ondersteunt je
lees meer: