Wat bedoelen we met coaching?
Coaching is de kunst en de wetenschap van het beste prestatiemanagement. In feite is elke persoon die betrokken is bij interpersoonlijk leidinggeven op het werk en in uw persoonlijk leven, u en degenen met wie u werkt of speelt, van nature uitgerust met veel van de competenties die betrokken zijn bij succesvol coachen.
Coaching is geen voorstellingskennis, geen techniek vol krachtige voorschriften. Coaching is een zeer visuele ervaring die therapeutische ontwikkeling en relatievormende vaardigheden omvat; het is ongeveer anderhalf uur durende sessie, gericht op het vinden van oplossingen, het ontwikkelen van hulpbronnen, naar binnen kijken en naar boven. Dit zijn de vaardigheden die je nodig hebt om relevant te zijn voor je baan, je gezin, je welzijn en je leven.
Wat zal er met mij gebeuren? Wat zal er met jou gebeuren? In feite, wat maakt het uit? Velen van ons bevinden zich in deze ongemakkelijke omstandigheden, tot op zekere hoogte door onszelf of met iemand anders, maar de vraag blijft, zijn we ondersteunend en bemoedigend voor onszelf of ondersteunend en bemoedigend voor anderen?
Coach probeert in zijn geschriften het potentieel van coaching in de praktijk te bekijken. Wat is uw werkrelatie en uw eerste relatie? Hoe verhoudt u zich tot anderen in uw werk of sociale omgeving? Hoe kunt u zich positiever focussen, lijstjes maken en minder op details om uw succes te bestendigen, en afscheid nemen van uw ondermaatse prestaties? Hoe kunt u aan de slag gaan?
Waar gaat het echt om bij coaching?
Coaching gaat over twee dingen, over u en over uw team, organisatie en teams. De twee zaken zijn afhankelijk omdat het een en hetzelfde is. 1e, wat is het dat je doet als coach? 2e, hoe ben je en hoe kun je beter worden? Dus laten we hier op ingaan. Coaching gaat over mij, jou in staat stellen diepere inzichten over jezelf te maken en dan, om iets te doen dat je leuk vindt om te doen als coach, want dat zal je coaching en self-fulfilling prophecy versterken en dat is, coaching is een manier om je gevoelens aan te boren die je helpen je te verhouden tot de cliënt, waardoor je een positief en ruimte klimaat creëert.
Dit gaat over jou. Laten we eens wat beter naar jullie allemaal kijken:
Het vermogen van de coach om dit te doen is het verschil tussen mensen die vragen “waarom ik? waarom verdien ik coaching?” en die zeggen “ik ben een coach en ik verdien het om de steun en behandeling te krijgen die ik nodig heb. Ik kan ook de leiding nemen over mijn leven en inpakken en vertrekken naar een nieuw leven’.
Wat een verschil een coach kan maken.
Denk aan iemand die een nieuwe manier van communiceren heeft uitgevonden met behulp van een systeem van symbolen lang voordat er woorden waren, symbolen om ideeën weer te geven, nieuwe manieren om een probleem op te lossen, of manieren om over de wereld te denken. Iemand die in staat is weloverwogen beslissingen te nemen met behulp van symbolen en situaties waarin dat moeiteloos gaat. De kracht van het symbool, van wat men zei kan even belangrijk zijn voor de beslissing als de gebruikte woorden kunnen zijn.
o Een persoon met een sterk gevoel voor out of the box denken. Hij zoekt naar de symbolen die van invloed zijn op situaties, mensen, beslissingen, bijvoorbeeld wanneer hij de uiteindelijke beslissing neemt over een huwelijk voordat beide echtgenoten elkaar ooit hebben ontmoet, of wanneer een potentiële cliënt niet beschikbaar of onbereikbaar is.
o Een persoon die situaties vanuit verschillende perspectieven kan bekijken, snel, zonder angst, en tijdens een moeilijke beslissing, een team snel leidt naar optimisme en creativiteit.
o Iemand die altijd een groot wereldbeeld heeft, met verschillende perspectieven zijn als inverse in-time redistributive TO US de impact van keuzes op situaties.
lees meer: