Coaching heeft te maken met wielen die het succes van de individuen veel sneller maken, maar, het belangrijkst diep in ons eigen geloofssysteem. Coaching gaat over het ontdekken van sterke punten en over het overwinnen van beperkingen zoals een laag gevoel van eigenwaarde, gebrek aan zelfvertrouwen en uitstelgedrag.
Iedereen zal de rest van zijn leven elke dag met uitdagingen te maken krijgen. Mensen worstelen om obstakels te overwinnen. Mensen met een laag gevoel van eigenwaarde kunnen niet succesvol zijn. Mensen met ernstige beperkingen in een bepaald domein kunnen succesvol worden in andere domeinen, maar hebben de beperking van zelfvertrouwen, beschikken niet over de juiste vaardigheden, of missen de expertise op sommige gebieden. Er zijn veel belangrijke werkterreinen, Leiderschap is slechts een klein voorbeeld. Organisaties moeten het principe van coaching omarmen om te groeien en te concurreren in de wereld op geavanceerde snelheid.
In elk vakgebied en elke organisatie wordt professionele coaching erkend als uitvoerende vorm van persoonlijke verandering. Opleidingsprogramma’s en opleidingsmethodologieën kunnen in de loop van de tijd veranderen, maar coaching is een programma dat over een lange periode een constante en progressieve verbetering van de prestaties van de mensen en hun groepen garandeert. Coaches, wier expertise ongeëvenaard is, kunnen experts worden genoemd. Zowel de coach als de gecoachte cliënt ontwikkelen een duurzaam vertrouwen en de relatie creëert een focus in het oplossen van het probleem. Beiden ontdekken in elkaar sterke punten en vaardigheden die in tegengestelde domeinen werkzaam zijn, wat wederzijds de voordelen van coaching bevorderd. De cliënt leert hoe de kracht van zijn of haar bondgenoot te sturen en het gedrag van de ander te veranderen.
De coach en de cliënt streven er beiden naar het potentieel van het individu naar boven te brengen met het oog op de evaluatie van zijn of haar capaciteiten. Door analyse en interventie wordt de cliënt geholpen in het onthullen van zijn talent en capaciteit die anders onopgemerkt zouden zijn gebleven. Er wordt gewerkt aan de ontwikkeling van de belemmerende overtuigingen en de groei van persoonlijke kwaliteiten. De cliënt wordt min of meer ingedeeld in drie imposante domeinen, ziekte intelligentie ufocures, persoonlijke kracht en leiderschapseigenschappen. De coach en de cliënt werken samen aan deze domeinen. Zij proberen het productieve resultaat te bereiken door het evenwichtige gebruik van de drie domeinen van persoonlijke kracht, persoonlijke macht en leiderschap.
Dit is de Laat me je meenemen naar de definitie van coaching op een manier die nuttig zal zijn voor zowel de cliënt als de coach.
Coachen is:
Coaching is een geheel van hulpmiddelen, vaardigheden en informatie die een persoon helpen zijn of haar eigen prestaties en die van anderen in organisaties, teams, in gezinnen, in onderwijspraktijken te maximaliseren. Coachen is een proces waarbij het “juiste” gebruik van de sterke punten, bekwaamheden, kennis en mogelijkheden van mensen de harmonie en het functioneren van een groep en de ontwikkeling van organisatorische capaciteiten verstoort.
Veel alternatieve geneeswijzen zijn nu een vast onderdeel van coaching. Met welke kwalen worden de cliënten geconfronteerd? Hoe kan de coach hen door deze moeilijkheden heen helpen? Hoe kan hij hen bekrachtigen om hun problemen te compenseren? Welke nieuwe overtuigingen heeft de cliënt die hij aan de leden van zijn groep zou willen overbrengen?
Wat zijn de problemen? Wordt de cliënt geconfronteerd met problemen? Wat is de belangrijkste zorg van de cliënt? Welke overtuiging is hij of zij nu bereid los te laten en wil hij of zij door de oude vervangen? Er wordt een behoeftepeilingsgesprek gevoerd.
Na het behoeftenevaluatiegesprek ontwikkelen de cliënt en de coach een actieplan, de coach houdt een feedbacksessie, en ze evalueren de resultaten.
lees meer: