Coachingsdoelen
Aangezien coaching een zeer breed opkomend beroep is, zou ik de lezer willen adviseren om altijd te beginnen met een langetermijnvisie. Als het glashelder is waar je in de toekomst zou willen zijn, worden je doelen geformuleerd. Er zijn twee soorten coachingsdoelen, opgeschreven doelen en levensdoelen. Het is een goede gewoonte om al het bovenstaande in tijdsbestek in een dagboek te schrijven. Vergeet niet dat de coaching zal plaatsvinden in een reeks van een-op-een gesprekken en vorm van voldoening. Heb je geen tijd nodig voor het realiseren van je doelen? Dat zou je kunnen doen, nietwaar?
Vanuit mijn gezichtspunt is het antwoord nee. Je zou kunnen zeggen dat er geen tijd voor nodig is, omdat je zult leren hoe het moet. Dit is jouw getuigenis om je doel te bereiken. Je zou een geweldige coach zijn om promotie te maken. Uw talent en ervaring zouden u kunnen helpen om achter uw privé-leven te kijken. Je schrijven inspireert je en dan raak je ook gemotiveerd om andere mensen te helpen. Het belangrijkste is dat wanneer je succesvol bent in het coachen, je het leven van andere mensen zult raken en hen zult beïnvloeden.
Coaching opvolgingen
Er zijn twee hoofdgroepen van coachende familie:
De eerste groep is algemene persoonscoaching. De tweede is alle andere soorten coaching.
Wat is het verschil dat ik kan bedenken tussen deze twee groepen coachinggezinnen? Dit is wat ik denk, gebaseerd op mijn eigen ervaring en het observeren van de levens van mensen die ik regelmatig coach:
Het is natuurlijk erg voor de hand liggend, maar niet gemakkelijk te bevestigen. Maar ik weet dat mensen die gezocht worden naar algemene persoonscoaching geen vooruitgang vertonen ten opzichte van een algemeen manager, leidinggevende of een business coach. En mensen die actief zijn in de alle andere groepen van coaching hebben de neiging om sterke punten te ontwikkelen, bekwaamheden te ontwikkelen.
Waar coaches verschillen is in de prestatiebeoordeling en het coachingproces. Coaching is zowel een kort als een langdurig proces. Niet alle coaches zijn hier goed in: goede coaches zijn in staat de vaardigheden van de coachee voorafgaand aan de coachingsessie te beoordelen, terwijl coaches die het moeilijk hebben onvolledige informatie kunnen aanvechten en ongepaste veronderstellingen in twijfel kunnen trekken.
Wat is coaching? Hoe kan het beschreven worden? Ik zou zeggen dat ik het al vele jaren doe. Laten we eerst en vooral gewoon worden te erkennen dat we coaching niet kunnen scheiden als een beroep. Het is gewoon een rol waarbij we verder gaan dan het wachten op een nieuwe medewerker, een nieuw project dat aan een medewerker wordt voorgesteld, een team dat vooruitgang boekt op een project. Het is ook managers meer controle laten uitoefenen, het werkproces verbeteren en focussen op doelen. Leiders kijken naar hun rol in hun eigen professionele ontwikkeling.
Hoe cliché het ook mag klinken, we worden allemaal een coach als we kunnen leiden of je wordt een coach, wat een verschil is dat ik een coach een leider zie worden, dit coachen is een vermogen om het leven van andere mensen ten goede te veranderen.
Het coachingproces resulteert in geïnspireerde prestaties
Soms lijkt het niet moeilijk om een levenspartner of een team voor zo’n team te kiezen, maar DOEL is niet het belangrijkste criterium. Hoe cliché het ook klinkt, “wat doen zij, so what” en “wat doe jij, is genoeg”. Er ontbreekt iets voor sommige volwassenen, wanneer zij op zoek gaan naar iets en naar meer. Een carrière, zelfs alleen thuis werken, is niet genoeg om een nieuw nest-ei, financiële autoriteit of de juiste dokter te vinden. De optie die zeer belangrijk is en de kwestie, die steeds weer opduikt, is dezelfde, op hetzelfde moment: weten of ze het verschil weten tussen te veel en te veel geld. Hoe beter je weet hoe, hoe beter de studenten zijn!
Als het OK is om hulp te vragen en de leerlingen zijn niet bereid om hulp te vragen, dan is een coach het alternatief. Maar eerst en vooral moet je weten hoe je hulp moet vragen, en vooral: hoe je hulp moet vragen aan de juiste personen die je niet zullen bedriegen!!!