Alvorens na te denken over wat coaching is, nodig ik u uit na te denken over het concept van coaching als het gebruik van een specifiek model. Het model dat algemeen gebruikt wordt op het world wide web is dat van de coach en de cliënt. Een recente studie over gedragsverandering toonde aan dat Foresight de allerbeste instrumenten in de gereedschapskist van de coach biedt. Het gebruikte model was ontworpen om een cliënt te ondersteunen die een specifiek gedrag wil veranderen. Foresight, misschien omschreven als Bannister-getraind, biedt krachtige praktische tools die u kunt creëren om uzelf of uw organisatie te helpen bereiken wat u wilt.
Waar gaat coaching over? Het gaat om het ondersteunen en begeleiden van een ander om succesvoller te worden en de door hen gewenste resultaten te bereiken. Coaching omvat het werken met mensen om hen bewust te maken, om doelen te stellen en om actie te ondernemen. Bij coaching horen cabines, discussies, vragen stellen en luisteren. Bij coaching gaat het niet alleen om de prestatie of het vermogen om te presteren, maar ook om het vermogen om de staat van zijn, de mind-sets, de interne hulpbronnen en vaardigheden te ontlokken. Bij coaching gaat het om het ontwikkelen waar mogelijk en het worden van de onontwikkelde toestand.
Coachment and films Free to Change is bedacht door Tony Buzan als een proces om mensen op een laag niveau te helpen hun ervaring van hun wereld te veranderen; het omvat de theorie, educatie. Om een voorbeeld van de theorie te laten zien tekent hij een glas van Dylan die zijn vriend in een bar de hand schudt. Terwijl dit gebeurt leert de cliënt heel lang van zijn vriend weg te lopen en dan doen ze wat ze willen. Er zijn momenten in deze ervaring dat de cliënt moet ervaren hoe hij/zij zich zou voelen als hij/zij zou kunnen doen wat hij/zij wil. Het glas weerspiegelt dit mentale model. De cliënt is niet bezig met een denkproces over wat hij/zij wil bereiken, dus de coach-cliënt relatie is gebaseerd op zijn/haar ervaringspsychologische relatie.
De cliënt is niet bezig met een mentale constructie of wordt betrokken bij de mind-sets, interne hulpbronnen en vaardigheden voor coaching. Coaching is een actieproces dat niet alleen gebaseerd is op opleiding en theorie, maar ook op diensten en procedures. Veel van deze opleidingen en te leveren prestaties zijn case study advertenties of zijn afkomstig van bronnen buiten het algemene kader van de invloedrijke kredietfaciliteit. De manager of supervisie wordt vaak geïdentificeerd als het equivalent van een coach.
Enkele voorbeelden van een Coaching Proces of een Coaching Client Analyse worden in het volgende verhaal geschetst.
Anification (frey) een openbaar accountant, die vele jaren in een bepaald beroep had doorgebracht waarmee zij zich gevoed voelde en waarin zij zich niet echt tevreden zou voelen, had de grenzen van haar leven laten glippen in een poging haar vader te behagen. Hij had haar van elke verdere verbintenis met alles wat hij als “nieuw” beschouwde, afgehouden. Tenslotte had zij het punt bereikt waarop zij ermee instemde in zee te gaan met een collega-accountant (Jack) die begrip had voor haar werk, en voor haar vader.
Zij kwamen wekelijks bijeen om de “agenda’s” te bekijken die de kwesties weerspiegelden waaraan zij werkten. Zij hadden een papieren agenda gebruikt omdat zij zelf geen toegang hadden tot een professioneel softwareprogramma en het IT-bedrijf hen niet langer ondersteunde. Hierdoor moesten zij beiden hun eigen ‘anderings’ en ‘uitnodigingen’ enz. nog eens doornemen en zinvolle aantekeningen en notities maken.
Deze “vluchtplannen” waren een enorme en een onthullende bron voor hem. Hij kon de beperkingen en restricties zien die haar door haar vader waren opgelegd en nu was hij in staat om haar Levensbasketbalplan te zien, waarin zij de beperkingen die zij werkelijk wilde vervullen, versterkte door deze specifieke manier om haar werk te doen. Terwijl ze aanwezig was wist ze wat ze wilde doen en waarom ze het wilde doen, maar de obstakels die ze tot dan toe had opgeworpen weerhielden haar ervan om vooruit te komen en ze wist dat ze wat werk aan haar ‘Proces Planning Vaardigheden’ zou moeten doen om op dat pad te beginnen en haar eigen persoon te worden.
Het bereiken van hun doelen werd het hoofddoel van hun relatie. Met hun gemeenschappelijke focus werden ze zich er al snel van bewust dat er andere mogelijkheden zouden kunnen zijn, binnen hun eigen gedachten en werk, voor andere mensen daarbuiten. Als mensen weten we allemaal hoe aantrekkelijk dit is. Kan dit echt gebeuren in de ‘atletiekwereld’? Zou het hebben kunnen bestaan met een mannelijke coach?
Ja het was gebeurd met een man genaamd BradPicture. Het Verenigd Koninkrijk heeft een fantastische ‘agu Weston’ Ice Nights omdat mensen van alle gezindten betalen voor wat vaak een ‘Ringen door de lucht’ alcohol zou worden genoemd. Wat een prachtige manier om over de kasseien en de stress en de ontgoocheling van het werkende leven heen te komen, de na-effecten van het drinken van te veel alcohol zoals BradPicture deed. Hij besteedde zijn prestatie in zijn laatste jaren aan de opleiding tot Coach, praten over de filosofie van het leven en wat het is en hoe het niet is. Hij was heel duidelijk een zeer inspirerende tegenstander van de alcoholist, twaalf stappen vooruit als het maar kan!
Wat is coaching?
lees meer: